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中国CEO信心首次低于全球水平 新常态下最担忧

3月24日,普华永道发布了第18期全球CEO年度调查中国报告。该报告显示,中国CEO的信心与去年相比有所下降,仅36%的受访者对公司未来 12个月的增长前景“非常有信心”,同比下降11%,低于全球39%的水平。这也是自2010年以来,中国CEO的信心指数第一次低于全球水平。

虽然信心下降,普华永道上海首席合伙人黄佳表示,中国CEO仍然看好中国经济的规模、基本面及潜在机遇。71%的中国CEO认为,公司比三年前拥有更多的增长机遇,超过57%的人表示未来12个月将增加员工人数。

根据上述报告,面对经济结构的调整以及全球颠覆性的变化,中国CEO主要有六大担忧:关键技能的可用性、能否获得负担得起的资金、新的市场进入者、 技术变革的速度、税务负担加重以及消费开支和行为转变。这些因素对于企业家信心的影响程度均高于去年,也高于全球其他国家和地区的CEO。

其中,90%的中国CEO担忧关键技能的可用性,而85%忧虑能否获得负担得起的资金,88%不适应技术变革的速度。

黄佳告诉《第一财经日报》记者,由于技术变革过快,中国企业在技术研发方向的选择上会遇到障碍,而通过全球化并购是快速获得技术的方式。他举例说, 中国不少国际并购都存在溢价,企业家认为这是在用金钱换取自主研发所需要的时间。当然,对于技术的判断最终仍将落实到团队和人才上。

除此之外,中国CEO利用数字化技术推动价值的把握亦不如其他国际同行。尽管许多中国CEO承认数字化技术对企业的意义,但有不少CEO并不清楚如 何利用数字化技术来创造价值。仅67%的受访者表示,对于技术如何促进竞争优势的提升有清晰的愿景,明显低于全球和美国分别为86%和92%的比例。

和应对技术变革一样,数字化技术的挑战也同样体现在团队和人才上。90%的中国CEO表示对此感到担忧。因此,超过75%的中国CEO正在不同地域、行业及人口之间寻找人才,逾80%的中国CEO通过在线平台及社交网络等多种渠道来寻找人才。

正是因为对于人才的渴求,中国CEO在2015年对政府提出的最迫切愿望是希望政府能够建立更具有国际竞争力的税收制度,以及提供技能娴熟并且适应力强的劳动人口。而在2014年,他们认为政府最应该解决的问题是确保金融业稳定以及为企业提供畅通且负担得起的资金渠道。

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